求める人材と勤務条件

近年、社会経済情勢の著しい変化により、市民ニーズも複雑・多様化、さらには専門化の傾向にあります。限られた資源（人・物・財源・時間）でこれらに的確に対応し、市民サービスの向上を図るには、職員一人一人が常に市民の立場で考え、市民とともに解決する姿勢を持つこと、そして課題や問題に自ら挑戦することが不可欠です。当市では、市民の立場に立ち、挑戦する意欲を持ち、フレッシュな感覚と柔軟な発想・創造力を発揮できる、健康な人材を求めています。

給与

職員の給与に関する条例、規則等により支給されます。

初任給

上記には給料（基本給）のほか、地域手当を含んでいます。

（注釈1）この初任給は、令和5年4月1日現在におけるもので、採用時までに給与改定等があった場合はそれによります。

（注釈2）学校卒業後、一定の経験等がある場合は、この金額に所定の額が加算されることがあります。

その他諸手当

上記のほか、支給要件に該当する人には、次のような諸手当が支給されます。

• 扶養手当…扶養親族のある人に、配偶者月額6,500円、子1万円、父母等6,500円
• 住居手当…借家（賃貸のアパート等）に住んでいる人に、月額最高2万8,000円
• 通勤手当…通勤に自動車等を利用している人等に、距離に応じて支給。交通機関等利用者は、実費相当額を支給（5万5,000円限度）
• 期末手当・勤勉手当…年2回（6月・12月）支給。1年間に給料などの約4.4か月分（いわゆるボーナス）

勤務時間および休暇

勤務時間

午前8時30分から午後5時15分まで

週休2日制で、土曜日・日曜日および祝日等の休日は休みです。

（注釈）一般的な例のため、所属や職務により異なる場合があります。

休暇

福利厚生

• 定期健康診断、健康相談などを実施しています。
• 共済組合による保健給付、年金給付および貸付などの制度があります。
• 共済組合所有の宿泊施設または指定施設利用の際に補助・割引があります。
• 公務災害、通勤災害の補償制度があります。

研修

初・中・上級職員研修等の階層別研修、自治大学校、市町村アカデミー等への派遣研修、その他専門研修があります。